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旷工对个人征信和以后就业有影响吗
其他
2024-04-05 15:58:53
共有4位律师解答
旷工是企业内部管理事情,与征信无必然关系。
法律分析:认定旷工符合以下条件:第
一、没有按照用人单位规定提供劳动;第
二、没有正当理由旷工;第
三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因旷工被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。
法律分析:旷工情况说明应包含以下内容:旷工人信息;旷工原因;旷工造成的不良后果;自我反省等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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