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你好，我想问下，我是做零售店工种，一个月例是4天，本月4月份有一个清明节，我不要三公情况下，我休息会多一天吗？

劳动纠纷

2024-04-03 17:40:11

如果你是做零售店工作，每个月有4天的例行休息日，那么这些休息日通常是按照店铺的排班表来安排的，与法定节假日并不完全挂钩。至于你提到的“三公”，即公开、公正、公平原则，它们并不直接决定你的休息日安排，而是与管理活动和制度的公正性、透明度和一致性有关。
下午好，是在哪里的呢，可以帮助处理这个兼职案件
您好，法定节假日是不能用补休来作为补偿，谢谢
您好，不放假需要三倍工资
法律分析：如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律分析：如果按国家规定，至少应该有法定节假日10天加上法定休息日，一般工人一年总共可以休息110天到120天之间，大概占整年的三分之一。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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