法律咨询

您好，劳动合同到期了，然后如果不跟员工继续续签的话需要补偿员工吗？还是直接解除劳动关系就好了？

劳动纠纷

2024-04-05 12:44:41

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有24条

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位不与员工续签劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位的工作年限和月工资等因素计算。建议用人单位在劳动合同到期前与员工沟通，了解双方的意愿，并依法依规处理劳动合同终止事宜，以避免法律纠纷。

刘占磊律师

2024.04.03 14:21:53 解答

 咨询我
劳动合同到期不续签是否需要补偿员工并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果需要支付经济补偿，用人单位应当在办结工作交接时及时支付。

赖启徇律师

2024.04.03 12:35:20 解答

 咨询我
建议先和员工协商一下，测试一下员工态度，如果员工不同意，按劳动法解除需要赔偿N➕1，但是也不是完全没有办法解除

周雨莹律师

2024.04.03 11:25:34 解答

 咨询我
劳动合同到期不续签，属于需要支付经济补偿金的情形。除非员工拒绝续签劳动合同。

周汉超律师

2024.04.03 11:44:45 解答

 咨询我
你好，劳动合同到期公司如果不续签是需要赔偿一年一个月的工资

郑登卿律师

2024.04.03 15:50:27 解答

 咨询我
您好，单位劳动合同到期不续签的，应当支付经济补偿金。

余联刚律师

2024.04.04 08:32:25 解答

 咨询我
不续签，直接解除劳动关系是需要支付经济补偿金的

刘智朗律师

2024.04.03 11:40:38 解答

 咨询我
需要补偿具体什么情况需要深入了解才可以判断

程辞律师

2024.04.03 11:44:23 解答

 咨询我
你好，合同到期公司不续签是需要补偿的

王倩倩律师

2024.04.03 12:52:46 解答

 咨询我
您好，这边方便具体详细沟通下细节

卓文强律师

2024.04.03 11:38:28 解答

 咨询我
您好，劳动合同问题可以提供咨询

姜锋律师

2024.04.03 11:22:08 解答

 咨询我
你好，劳动合同到期了，需要补偿

阳贻峰律师

2024.04.03 11:23:15 解答

 咨询我
你好，不能直接解除，要给补偿的

欧俊律师

2024.04.03 11:49:45 解答

 咨询我
需要补偿N倍，或者协商解除

广东策勋律师

2024.04.03 11:21:31 解答

 咨询我
需要补偿员工或是续签合同

广东凡天律所律师

2024.04.03 15:07:04 解答

 咨询我
你好，可以帮你争取合法权益

温海宽律师

2024.04.03 15:21:01 解答

 咨询我
你好，可以解决，可以处理

陈儒敏律师

2024.04.03 11:25:19 解答

 咨询我
您好，这个可以申请援助

广东才源律所律师

2024.04.03 16:46:34 解答

 咨询我
您好，是需要补偿的呢的

镇平律师

2024.04.05 12:44:41 解答

 咨询我
法律分析：劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2024.04.03 11:14:25 解答

 咨询我
劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出解除劳动合同或续签的要求。若用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队

官方

2024.04.03 11:15:08 解答

 咨询我
劳动合同到期，如果是劳动者主动决定不续签，或者在单位提高或维持劳动合同的约定条件下拒绝续签的，用人单位不需要进行补偿；但除此之外，用人单位都需要依法支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师

推荐

2024.04.03 11:15:09 解答

 咨询我
你好！按照合同约定处理的

刘斌律师

2024.04.03 11:27:16 解答
你好，可以通过制定员工手册处理

广东深腾律师

2024.04.03 11:35:13 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我