50岁劳动合同到期公司不续鉴有补偿吗
劳动纠纷
2024-04-03 23:01:03
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具体的经济补偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2
值得注意的是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续订立二次固定期限劳动合同），但用人单位拒绝续签的话，这就属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。另外，如果是员工主动选择不续签，那么是否进行经济补偿就要看具体情况了，比如单位是否降低了原来的劳动条件等因素。 -
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