法律咨询

律师您好！今年在无锡工作，和劳务签了合同。当时说工资是按天计算的，但是我们进厂的时候，工厂是按件计算的，经常不工作，所以就离职了。但是到了发工资的时候，劳务扣了我们每人1000元，劳务说三个月不够，他们扣了500元，工厂扣了500元，但是工厂说他们根本没扣。而且员工都说劳动扣除我们的社会保障根本没有交给我们。我们该怎么办？谢谢律师告诉我们如何维护我们的权益

劳动纠纷

2024-04-03 00:47:27

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有2条

公司克扣工资的，维权的方式有：（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名。（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

找法网咨询顾问

2024.04.03 00:47:22 解答

 咨询我
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.04.03 00:47:27 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我