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不满三个月辞职扣一千正常吗

劳动纠纷

2024-04-04 08:38:09

如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与劳动法相抵触，那么公司的扣费行为可能是不合法的。根据劳动法的规定，员工有辞职的权利，并且公司应当支付员工已经工作期间的工资。除非员工的行为给公司造成了经济损失，并且公司能够证明这一点，否则公司通常没有权利扣除员工的工资
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
上午好，这个一般是不合理的。可以帮助解决劳动纠纷
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
一般用人单位不得随意克扣工人工资
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同上有相关约定吗
你好，一般情况下可以起诉处理
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