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以前公司没帮买社保,后离职隔半年又入职原公司到现在做了2年多,现在还可以要求公司补交以前社保吗

劳动纠纷
2024-04-06 22:16:19
共有15位律师解答
  • 根据中国的劳动法规定,用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。如果用人单位未在您之前的任职期间按时为您缴纳社会保险,您是有权要求单位补交的。但值得注意的是,要求补交社会保险通常有诉讼时效限制,您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  • 您好 社保补交诉讼时效为2年,无法补交1
  • 您好,可以要求工资补交之前在职未交的社保。
  • 可以的,买社保本身就是法律规定的事情
  • 下午好,这个情况是可以要求补缴的
  • 你好!可以要求公司补交以前社保的
  • 你好,社保需要强制性购买的
  • 可以要求公司补交以前社保的
  • 你好,可以要求公司进行补缴
  • 你好,可以要求公司补缴社保
  • 还是可以要求公司补缴的。
  • 你好,有保留相关证据吗
  • 如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。   用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。同时,如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

  • 当然是可以要求原来的用人单位补交社保的,当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等,去当地的劳动局咨询工作人员。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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