被违法辞退后。把个人薪资（包含其他人薪资一个表格）给仲裁方和同事发了，是否违法保密协议，保密协议在职签订过
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看你保密协议里有没有明确包括薪资，明确包括的话就是违约了。
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不违法不违反保密，你是正当理由去申请劳动仲裁。合法
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保密协议的话，应当对于双方均具有约束力
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您好，需要看您保密协议的具体内容的呢
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你好 这个是可以解决的
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
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"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
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"员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 《刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
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如果保密协议中明确规定了薪资信息属于保密范围，且你作为协议的一方有义务不泄露这些信息，那么将包含其他人薪资的表格发送给仲裁方和同事就可能违反了保密协议。
需要注意的是，保密协议并不是绝对的权利，它的合法性和约束力需要受到法律的制约。在你被违法辞退的情况下，你可能需要权衡保密协议与自身权益之间的关系。例如，为了证明公司违法辞退的事实，你可能需要提供包括薪资信息在内的相关证据。在这种情况下，向仲裁方提供这些信息可能是必要的，且在一定程度上可能受到法律保护。
至于向同事发送薪资表格是否违反保密协议，这同样需要具体分析保密协议的内容和目的。如果保密协议中没有明确禁止员工之间讨论薪资，或者这种讨论不被视为违反保密义务，那么向同事发送薪资表格可能并不构成违约。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
