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上课迟到罚款算不算犯法

其它
2024-04-09 11:13:56
共有4位律师解答
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  • 班主任并没有罚款学生的权利,不过这属于一种激励行为,很多单位也会因为迟到、犯错等等情况扣除工资,学校也是一样,但毕竟是学生,上缴的罚款如果没有用到学生自身,或未经学生允许擅自使用也未给出交待是不合理的,那就属于徇私舞弊、违规获利、滥用职权,这样的老师视当时情况轻则批评教育,重则吊销教师资格证,极其严重的可归为刑事案件。鉴于你的情况,你可以查看罚款金额的去向,如果老师只是一种激励行为且罚款的金额最后都用于班级建设、学生生活改善或其他公益事业都无妨,如果罚款的金额去向不明或未通知众人私下处理、进了私人口袋等可以收集证据上报校长,若未得结果可继续上报教育局,教育局必会给你一个满意的答复,这点你大可放心,教育局是分区的,在其直辖下出现这等事情教育局会雷霆手段处理,不然曝光后教育局也得跟着倒霉。
  • 员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
    1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;
    2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
    举报公司的违法行为有哪些方法
    1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
    2、向调解组织申请调解;
    3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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