法律咨询

公司项目结束撤场，需要调岗，没有我认为合适的岗位所以拒绝调岗，公司让我申请离职，公司需要对我做出赔偿吗

劳动纠纷

2024-04-09 17:30:56

根据劳动法的相关规定，如果是劳动者自愿离职的，用人单位是不给予补偿或赔偿的。
这种情形下，用人单位需要提前一个月通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，才可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金
调岗是要双方协商一致的，如果您不同意调岗公司就辞退您，公司是需要赔偿的。
下午好，是在哪里需要解决，可以帮助解决公司调岗问题的
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
您好，自离不能申请赔偿，被辞退可申请赔偿。
您　好，可以申请劳动仲裁，请问入职多久了
你好，那你们的劳动合同是如何约定
你好，这种情况是可以要求公司赔偿
公司需要给你赔偿的啊，工作多久
用人单位必须先与劳动者协商一致
你好，你的问题可以找我们Z
你好！可以去提交劳动仲裁的
你好，有签订劳动合同吗
法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：
（1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；
（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、签了试用期合同被辞退有赔偿金吗
劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿。
属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不同意调岗可以赔偿吗

我岗位被取消了，公司要求调岗，如果我拒绝的话有䃼偿金吗

用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞，属于用人单位违法解约的，有赔偿金。单位应当按经济补

工伤离职赔偿协议书范例

公司解除试用 324

工伤离职赔偿协议书范例

北京市一格律师事务所

不同意调岗可以赔偿吗

不同意调岗可以赔偿吗

01:37

哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金

解除劳动合同补偿金 420

哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金

试用期被解雇有没有赔偿

试用期辞退 449

试用期被解雇有没有赔偿

公司业务取消，提供调岗，不愿意去，这种情况公司辞退我需要赔偿

你好，调岗可以帮你拿到赔偿的

工伤离职赔偿协议书模板

公司解除试用 324

工伤离职赔偿协议书模板

北京市盈科(广州)律师事务所

试用期辞退是否有补偿

试用期辞退是否有补偿

01:24

公司调岗不同意是否有赔偿

经济赔偿 2677

公司调岗不同意是否有赔偿

公司要调我去总部上班，我拒绝了，公司要将我辞退，我能索求赔偿

用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是

最新工伤离职赔偿协议书

公司解除试用 324

最新工伤离职赔偿协议书

拒绝调岗，自己和主管提了离职，老板知道后强行辞退，未满一个月

可以主张要求经济补偿的

公司裁员，让我调岗，自己不愿意去另外的岗位，这个可以申请公司

如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，

公司要搬迁变相裁员给我调岗，从文员调到操作工，我不同意，公司

公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 30

公司让我跨部门调岗，跨地区调岗，我不同意，公司说是正常的工作

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 25

我现在所属的部门需要撤销，公司说给我调岗，但是我不同意调岗，

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

公司以拥有的职称和目前工作不符合为由降薪，是否合理？

公司降薪需合理依据。 1. 若双方协商一致，可变更劳动合同，包括薪酬待遇。 2. 若劳动者不能胜任工

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 20

如果我不接受辞职，我能要求公司赔偿吗？《劳动合同法》是否明确

降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 20

签订同意降薪协议可以后悔吗？

既然已经签了协议，反悔就需要协商经过对方的同意了

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 15

公司以收入减少、减本增效此理由强行降工资和补贴,公司跟员工没

您与公司存在劳动关系。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订劳动

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

公司没有通知我情况下降了我的工资该怎么办？

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

岗位津贴变更为交通补贴合理吗?

具体操作上，若双方协商达成一致，应签订书面协议明确变更内容；若合同或公司规定有相应条款，应依据条款执

我想咨询一下，关于这个职工在公司，然后调动岗位

是的，公司调动岗位必须和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当

所以2月份我的提成是负数，用5月份的提成去填补前面的负数。这

针对公司单方面调岗，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师