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辞工一个星期后没拿到工资怎么办？

劳动纠纷

2024-04-04 10:12:51

请确认您与公司之间约定的工资支付日期。有时候，由于公司内部的支付流程或财务安排，工资可能会延迟几天支付。如果您知道具体的支付日期并且还未到该日期，那么最好再等待一下。
到当地人力资源局投诉，仍无法解决，申请劳动仲裁维权。
你好，离职不结工资，可到所在地人社局投诉
你好，注意保存相关证据，尽量协商解决。
您好，用人单位拖欠工资可申请劳动仲裁
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
你可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

追问：那公司一直说财务可能没收到财务为理由呢？

解答：公司应当在你办理工作交接时支付工资，不需要办理工作交接的，应当在你离时支付工资，公司的其他任何理由都不影响你要求公司立即向你支付工资。
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
你好，可以请求劳动部门仲裁
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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