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依据《劳动合同法》的规定,劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过自行协商、向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁、申请支付令等的途径维权。
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作为法律顾问：
1. 首先收集证据如劳动合同、薪酬记录等。
2. 确认是否违反劳动法规定后寻求调解或仲裁机构帮助解决争议。
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您好。您手里有劳动合同么？可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权，或者申请劳动仲裁维权。
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劳动者可向公司所在地人社部门劳动保障监察机构进行举报投诉。
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您好，可以等待，也可以向公司提出辞职并要求经济补偿。
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您好，可持相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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您好，现在您要离职吗？可以考虑走仲裁
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您好，您看可以申请劳动仲裁进行偿还
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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您好，这种情况下建议您申请劳动仲裁
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好，可就拖欠工资事宜进行咨询。
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您现在是了解通过什么方式解决吗？
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具体情况是什么呢？稍后为您解答
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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您好，协商无果可以劳动仲裁
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你好拖欠工资可以申请仲裁的
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你好，可以申请劳动仲裁。
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请您具体说明欠薪的原因
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您好您可以申请劳动仲裁
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法律分析：拖欠工资4个月，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3.
都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：
①根据法律依据：《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案
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您好，您可以先去公司所在地的劳动监察部门进行投诉，如果不能解决的话可以申请劳动仲裁。
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您好，拖欠四个月工资可以提出离职并要求经济补偿。
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您好，拖欠工资需要及时提起仲裁，通过仲裁的方式要求支付工资。
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