年龄 57 岁，女，退休人员，与用工单位签署了用工合同。在工作期间出现工伤，单位在支付了工伤费用之后，对其进行了辞退，表示工伤后不再继续雇佣，请问这样的行为应该给与被辞退的员工哪些合理的补偿?工伤后期的恢复治疗的费用如何解决?
劳动纠纷
2024-04-01 11:36:02
共有4位律师解答
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你好，我是赵律师，退休人员的补偿金根据其相应的合同约定，不属于劳动法的用工关系
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发生工伤前已经是退休人员，后期治疗费也可以继续追要。
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你好，受伤人员是工伤几级？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
