在工厂里，别人围住我，我先动手，然后互相打架了，能得到赔偿吗？
损害赔偿
2024-04-10 11:28:47
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需要具体了解以下情况才能作出评价。
首先，如果互殴行为与履行工作职责具有高度的关联性，可以认定为工伤并获得补偿。但是鉴于您是先动手那位，因此认定工伤存在一定难度。
其次，如果用工单位因此开除劳动者，则需要综合评估打架行为是否给企业的管理、生产秩序、财产损失造成严重影响，这一条是判断能否开除的关键。如果用人单位开除的理由不充分，并且开除流程并没有提前通知等程序，用人单位应当予以赔偿。 -
如果围住你的行为构成了不法侵害或者威胁到了你的人身安全，你的动手行为可能被视为自卫行为。在这种情况下，你可以主张正当防卫，以减轻或免除自己的法律责任。但需要注意的是，正当防卫必须在合理限度内进行，不能超过必要限度造成不应有的损害。
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工厂是否装了监控？后期处理录像是划分双方责任的重要证据。如果双方因口角引发打架是相互承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
