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中午好,今年二月份二十九天,办公室人员月休四天但考勤按30天给员工算工资离谱吗?
劳动纠纷
2024-03-30 13:14:58
共有3位律师解答
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按
21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是
21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按
21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是
21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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