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你好,我想咨询一下,老板说未干满一年,不给退我半个月的押金,请问我该怎么办

房产纠纷
2024-03-30 18:25:31
共有7位律师解答
  • 你好!需要分情况处理,首先,如果在试用期,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,如果是非试用期,提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。第三,建议按照规定向用人单位提出解除劳动关系申请。另外,用人单位无权要求你缴纳押金,更无权扣押工资。最后,希望大家都能够各做退步协商处理掉,协议过程中可以选择录音固定好相关证据材料(当场录音或者电话通话时录音均可),待证据收集好以后,假如依然无法达成一致意见,可以选择通过法律途径维权。
  • 这是不合理也不合法的。你可以先与老板协商,要求他退还你的押金。如果协商不成,你可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中,你需要提供相关的证据,如合同、支付凭证、沟通记录等,以证明你的权益受到了侵害。
  • 他的工资,社保发的有问题吗?不想干了是你的原因还是啥原因?
  • 按照法律规定押金是要退还的
  • 用人单位不退还押金,劳动者是不可以报警的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条
    用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 如果用人单位不退劳动押金,劳动者可以通过下列方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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