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你好，想问下，连续工作123个月后停了5年，现在继续工作当年有年假吗？

劳动纠纷

2024-04-02 11:47:42

您好，工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。
您好，工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假
下，连续工作123个月后停了5年，现在继续工作当年有年
是有年假的，是根据累计工龄算年假的，按照交的社保金
你好这个根据你工作单位的合同和实际情况来协商定
法律分析：
1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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