入职不到一年，公司劝退但是让我签自愿离职

被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，

您好，劝退的原因是什么，无故辞退是需要赔偿的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

下午好，这个是不合理的，不要签有没有社保

您好，入职不到一年离职，请描述一下诉求

您可以不签的，劝退是签被迫离职通知书

您好，自愿离职的，没有经济补偿金。

您 好，自愿离职的是没有赔偿 的

哪里的公司，有没有签订劳动合同

公司劝退让q签自愿离职不合理

你好，被辞退可以主张赔偿金

你好，可以去劳动局进行咨询

你好！这个行为是不合理的

你好在的，情况需要了解下U

你好是可以拒绝签离职 的

你好，自愿离职没有补偿金

你好，有签订劳动合同吗

您好，您可以去劳动局投诉

1、被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。