律师您好，我请求一个问题，到了50岁退休年龄但社保未交够15年，单位停保原因写的是其他原因，导致不能申请失业保险金，还有什么其他补救吗？恳求您为我解答
劳动纠纷
2024-03-29 16:07:42
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达到退休年龄，就不能领取失业金了。失业保险针对的是工作年龄的群体，只有在工作年龄失业才可以领取失业金
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社保可以停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。为了预防和分担社会风险，要求社会大部分人是要购买社保的。
但是，社保还是可以停一段时间不交的，因为养老和医疗险的年限是可以积累的，并不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。如果不是自己交的，而是被公司停交的，那么，可以申请劳动仲裁维权。
因此，社保能停一段时间不交。要是因为公司停交一段时间社保，导致没法认定工伤，造成损失的，可以申请仲裁或是起诉。社保一旦断交，首先影响的是养老保险和医疗保险，如果养老保险没有达到缴费年限，那么退休之后将无法领取养老金，而医疗保险一点断交，那么将无法享受医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
社保断缴怎么补缴
社保断缴补缴方式如下：
1、单位补缴，因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续；
2、个人补缴，个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担；
3、新单位补缴，因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的部门，让其进行补缴，费用也是需要参保人自己负责。
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
