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工资发放不对！怎么申请

劳动纠纷

2024-04-20 12:00:19

如果内部申诉未能取得满意的结果，您可以寻求外部帮助。例如，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉。这些机构将会对您的申诉进行调查，并帮助您解决工资发放问题。
您好，建议先与公司协商，协商不成可以申请劳动监察介入，谢谢
早上好，是在哪里需要处理的呢，可以处理纠纷是否有解决的
你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
去当地劳动局申请劳动监察或者去劳动仲裁委提起劳动仲裁
根据签订的劳动合同，打卡记录确定工作
您好。可以先向公司财务部门沟通。
您好，可以起诉公司，索赔的修
可以向主管领导反映真实情况
可以申请劳动仲裁主张维权
你好，你可以申请劳动仲裁
可到当地劳动部门投诉p
发工资不对的举报方式如下：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉；
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；
3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；
4、不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资不发的解决办法，具体如下：
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司发的工资不对投诉方法有：
1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
3、搜集相关证据材料，起诉至法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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