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请假一天扣除三天工资该如何索要赔偿

劳动纠纷

2024-03-30 17:04:32

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、请假记录等，请求劳动监察部门介入调查并依法处理。
你好，在吗，我们这边有经验，看不到你的电话，怎么联系你。谐音：a，两个陆，两个肆，两个玖，一个陆
您好，向当地的劳动保障监察机构投诉举报;
你好！向当地的劳动保障监察机构反映的
你好，可以说说具体情况才能帮到您
你好，扣除工资的问题可以帮你处理
你好，不合法，可以投诉或者仲裁
你好可以帮你争取合法权益
您好，可以提供专业法律咨询
你好具体情况方便了解下
法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为
21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
这个要看你们单位工资制度一般来说也要扣除的,就说你请了多少天,这几天的餐补也要扣除的；岗位津贴只是请假不扣看你们是按基本工资还是按月工资来计算请假工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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