你好、我想请教下店内员工第一天试用在店里摔伤、老板要求送她治疗、她不需要、自己单独再去就医、后来老板又要求送更高一级医院就治、她扔不同意、后来按照自己的想法弄好了、要求老板赔付、这样如何划分责任
损害赔偿
2024-03-29 10:49:57
共有4位律师解答
-
您好，如果是工伤，不按责任赔付，全部由用人单位承担赔偿责任。
-
你好 你可以让她拿出治疗的支付单 然后赔付就行
-
法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
