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请问职校安排顶岗实习工作为普通员工时长且强制加班怎么办

劳动纠纷

2024-03-29 13:08:24

如果与学校沟通无果，你可以向当地的教育部门或劳动监察部门寻求帮助。这些部门通常会对学校的实习安排进行监管，并会介入调查和处理违规行为。
上午好，是可以解决案件的，是不合理的啊，也可以维权
你好强制加班可以投诉纸劳动局
你好，可以起诉后进行调解的
你好，可以去劳动局进行咨询
你好！这个行为是不合法的
您好，劳动合同怎么签订的。
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
您好，。依据学校的规定办理
是可以向劳动部门投诉
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