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公司要搬厂！劳动合同上写着变更工作地点员工需服从

劳动纠纷

2024-03-29 10:44:39

如果公司确实出于经营需要而搬厂且未超出东莞行政区域的，一般情况下员工应予服从。
无效条款，这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，公司要搬厂可以不去，搬离的位置有多远
要看合同中约定的工作地和公司搬迁到哪里
动合同上写着变更工作地点员工需H
你好，公司搬迁地址是否跨市？
您好，是跨市还是跨镇搬迁
这种情况很难主张经济补偿金
可以拒绝的，强制要求不合理
你好可以帮你争取合法权益
一般来说是不符合规定的。
工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。
工厂搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律分析：工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
法律分析：变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
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