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上班搬货压迫神经休9个月病假到期公司让上班，腰还没好，我坚持上班可以吗公司不想陪钱

劳动纠纷

2024-03-29 13:04:41

你好，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
你好，建议寻求工会或劳动监察部门的帮助，如果你的身体条件已经不适宜从事原岗位的工作的，用人单位应当给你另行安排合理的岗位。

追问：公司不批病假让我上班

解答：如果你出示了医院的相关证明，证明你的身体状况不宜继续从事原岗位工作，而用人单位强行让你上班的话，你可以向劳动监察部门反映。
你好具体情况是什么样劳动合同如何签署
你好，做工伤认定了吗具体什么情况
向劳动监察大队投诉
法律分析：在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同：
1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作；
2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作；
3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。
工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以到劳动监察大队投诉
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