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劳动仲裁期间公司法人变更了，变更后的法人又将公司转让了，请问有什么办法索赔

劳动纠纷

2024-03-30 12:23:24

你好，如果已经申请劳动仲裁的，主体变更基本不会有影响。
您好，仲裁期间法人变更不影响劳动争议案件的正常进行。
仲裁裁决书生效后可以向法院申请执行。查询公司的财产。
您好，如仲裁已经生效的，可以向法院申请强制执行。
实体上它并没有太大的影响，你直接继续劳动仲裁。
您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
您向公司主张责任，不管法人是谁
如是认缴的股东可以要求其担责；
请律师帮你呗。安徽达宁
建议积极应诉处理
建议申请强制执行
一、公司换法人员工怎么要赔偿
1、法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更分立或合并，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
二、企业更换法人是否违约
1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担；
3、根据法律法规规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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