法律咨询

你好，请问法定节假日休息了，公司还会补一天息给员工吗

劳动纠纷

2024-03-29 10:52:26

如果员工在法定节假日休息，公司不需要给予额外的补偿
。因此，即使法定节假日休息了，公司也不会补一天息给员工。
您好，法定节假日休息了，额外还会不会给补休需要根据公司的制度来判断。
你好！可以要求公司发放加班费的的
不能强求员工补班的啊
法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦放假3天上班几倍工资吗

劳动合同纠纷 3969

你好，法定假日给了三倍薪资，之后还需要安排员工串休吗？

法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的

端午节福利申请报告

合同范本 324

端午节福利申请报告

法定节假日安排上班合法吗

加班费 16797

法定节假日安排上班合法吗

我们公司一个星期只休息一天这合理吗

劳动合同纠纷 280

你好我一个月有4天休假日有一天是在国家规定节假日休息的公司还

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

节假日宣传广告合同

合同范本 324

节假日宣传广告合同

2016年中秋节如何拼假？中秋上班工资是多少？

法定节假日 19353

2016年中秋节如何拼假？中秋上班工资是多少？

你好，请问试用期四天被辞退，其中有一天法定休息算工资吗

劳动者在试用期被辞退,如果辞退前在法定节假日正常休假的,该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班

学生节假日的保证书简单版格式

常用文书 324

学生节假日的保证书简单版格式

您好，请问公司不是按照国家规定给员工放假，还是补休违法？

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低

你好，公司因为要装修所以让员工休息两天，这两天餐补会照常给吗

你好，加班费问题可以起诉处理

你好，我想咨询一下，妇女节当天，还需要给正在休假的员工补半天

男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。

您好，请问法定节假日如果我不上班，正好是休假，公司是否应该补

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

假如在试用期的最后一天辞职可以吗？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

本人在实习单位签订的实习协议到期后可以直接离开吗？

您好，需要参考单位的制度

我想了解一下，劳动合同中的违约金是否合法

在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限

劳动解除合同有什么用

解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳

离职报告写了两个月，一个月可以走吗？

您好和单位协商办理好离职手续的

去年和今年都没有签劳动合同。请问像这种是违法的吗？可以向公司

按照劳动合同法规定，单位没有签订劳动合同不是支付经济补偿金的理由，但是单位不续签劳动合同的，劳动者可

您好，24届应届毕业生跟事业单位签了录用协议书，但又不想去，

您好，依据双方之间协议约定办理

你好请问一下，上班快两个月了，公司没签合同，买保险，可以马上

合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权