店铺倒闭，要调岗去很远的分公司，不接受有经济赔偿吗
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当店铺倒闭时，公司要调岗员工去很远的分公司，员工是否有权拒绝并要求经济赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、公司的内部规定以及当地的法律法规。
首先，员工应该查阅自己与公司签订的劳动合同。劳动合同通常会规定双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序。如果劳动合同中明确规定了员工在店铺倒闭时可以被调岗到其他地方，并且员工在签署合同时同意了这些条款，那么公司有权根据合同规定进行调岗。在这种情况下，员工可能无法直接要求经济赔偿。
然而，如果劳动合同中没有明确规定店铺倒闭时的调岗安排，或者员工认为调岗违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝调岗。在这种情况下，员工与公司之间需要进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
此外，员工还可以参考当地的劳动法规来评估自己的权利。一些地方的劳动法规可能对员工的调岗权利、工作地点变更以及经济补偿等方面有具体规定。员工可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。
总之，员工在面对店铺倒闭导致的调岗问题时，应该首先查阅劳动合同和了解相关法规，然后与公司进行协商。如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，具体的法律适用和解释可能因地区而异，因此建议员工在采取行动前咨询专业人士的意见。
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不接受应当支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗的话是违法行调岗的话是违法行为，可以要求对方支付补偿的
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你好 一般都有相关的赔偿的哦
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你好，这个问题可以处理解决。
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您好 ，您可以拒绝要求赔偿的
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你好，这种需要过去上班的
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公司撤店调店不想去有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。
利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
调换岗位需要具备什么条件
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
