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公司安排部分员工在家待岗，发放最低工资得百分之70合法吗

劳动纠纷

2024-03-29 17:25:04

你好，公司违法并长期停工待岗放假。只发最低工资的70%不合法，可以申请劳动仲裁维权。
您好，您公司属于什么公司，和公司签订的合同中是否有关于待岗的情况。
您好，待岗在家发放最低工资的70%是否合法取决于多个因素。
要看待岗的理由是否合法合理，否则可以要求单位补足工资
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。
肯定是不合法的有劳动争议可以申请仲裁
待岗是违法的，可以劳动仲裁。
您好，问题可以得到解答
员工在家待岗，劳动法没有规定支付工资的标准，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。
生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。法律依据：《企业最低工资规定》
第三条最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
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