我离职时间是在这个月的31号，然后有一天年假使用 但是没交接完的话，要求我在来交接，这个怎么处理呢
劳动纠纷
2024-03-29 08:39:10
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首先，确保您的离职申请和相关手续已经按照规定完成。这包括但不限于提前通知、准备离职材料、安排工作交接等步骤。
对于未休完的年假，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，员工有未休完的年假时，用人单位一般有两种处理方式：一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休完的年假折算成工资报酬支付给员工。如果您选择在离职后回来交接工作，应与公司协商确定具体的交接时间和方式。根据标准流程，员工自提出离职申请之日起至离职到期日，应逐项办理交接手续。这意味着即使您已经使用了年假，如果交接工作未完成，理论上您仍需回来完成交接工作。在交接过程中，确保所有工作内容、财务结算等都按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接，并且得到直接领导或更高一级领导的签字确认。
最后，关于未休完的年假，如果公司选择不安排您回来休假而是以工资报酬的形式补偿，应确保这一决定符合法律规定，并且双方对此有明确的书面协议。 -
可以申请劳动仲裁
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按照合同约定执行
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