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在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做

劳动纠纷

2024-03-30 13:54:51

在工厂工作了15年后被要求签PIP（Performance Improvement Plan，即绩效改进计划），这可能意味着你的工作表现没有达到公司的期望，或者你所在的部门/职位正在进行某种形式的重组或优化
您好！您可以不签字，做了15年想解除劳动合同是不合适的
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
你好，公司要求签pip你可以拒绝的
您好，你这个问题我们可以帮到你
您好，您这边可以跟公司协商，
你好！可以向劳动监大队反映的
您好，可以给您提供法律帮助
具体情况说下给到解决方案
具体什么情况可以描述清楚
您好，可以申请法律援助
你好，可以申请劳动仲裁
劳动者可以在1年时效期间内提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
什么问题，请表述清楚
你好具体情况需要了解一下才能给到分析。
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