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现公司收购了前公司，现公司补发了之前公司欠的一个月工资，离职的时候要扣除补发的工资合理吗

劳动纠纷

2024-04-01 18:33:08

根据劳动法规定，在正常工作交接后解约，通常不应因补偿性质的薪资而全额扣回。但具体条款可能受合同约束或当地政策影响，最好协商解决或者
.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。
不合理如果现公司是代前公司已经支付了工资，再退回工资没有合理理由
您好，这种行为是不合理的，属于克扣员工工资，可以申请劳动仲裁。
您好，之前公司欠的工资也是应该发放的，公司没有理由扣除。
您好，不合理，工资是您的劳动报酬，可以不予退还。
你好，不合理，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
可以根据实际的出勤天数给付工资的
您好，经济补偿与工资报酬不冲突的
您好，可以帮您具体分析
法律分析：离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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