你好，我去你7月份单位上班出了一个工伤，鉴定为十级，社保赔付了35000，因单位没有足额交社保，剩余部分找单位一直没有解决，（我的月工资10000元）现在可以劳动仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以申请劳动仲裁。安徽达宁
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你好，可以进行劳动仲裁的
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法律分析：首先可以准备好全部理赔材料，向社保中心申请理赔，通过与社保中心积极沟通让社保中心给单位施加压力;其次，可以提起劳动仲裁，要求单位配合办理申领一次性工伤医疗补助金，如果劳动仲裁败诉，继续起诉到法院，希望由仲裁和法院给单位施加压力;最后，如果前述方法都不凑效，就提起行政诉讼，理由是社保中心制定的理赔程序不合理，导致理赔无法进行。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
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你如果跟用人单位签订有劳动合同的话，就不需要再经过仲裁认定劳动关系了。只需要直接到人社局的工伤认定部门进行鉴定工伤就可以了。如果没有签订劳动合同的话，则需要经过劳动仲裁鉴定，已与用人单位存在劳动关系以后，才可以申请工伤认定。
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你如果跟用人单位签订有劳动合同的话，就不需要再经过仲裁认定劳动关系了。只需要直接到人社局的工伤认定部门进行鉴定工伤就可以了。如果没有签订劳动合同的话，则需要经过劳动仲裁鉴定，已与用人单位存在劳动关系以后，才可以申请工伤认定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
