你好，我在公司工作了7年，现在的情况是: 1.去年年底公司说经营困难，在过年期间就发了个通知让我们延长过年的休假时间，同时休假时间内没有做什么工作的话就不发那部分底薪，3月的时候我拿了我的工资条发现确实没有发这部分底薪 2.目前公司拖欠我的提成超过1个月了 3.我发现公司一直是按照最低社保标准在给我缴纳社保，没有足额给我缴纳 4.我和公司的第二份劳动合同在今年3月15日就到期了，公司到现在都没有找我续签 5.公司和我签了竞业禁止协议 我现在不想留在公司了，因为公司说经营困难就做了公司改革，一开始说要调整薪酬结构，我不同意，现在和协商了很久了，所以就跟公司提了协商解除劳动合同，索要补偿金，但是现在公司只口头同意补我提成和解除竞业协议，补偿一分不给，我想知道这种情况下我有有利的条件支持我走法律程序吗？

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