本人在山东德州2012年工伤，经鉴定为工伤九级。2024年公司安置协议解除劳动合同，请问我的工伤补偿怎么计算。谢谢
劳动纠纷
2024-03-28 10:27:44
共有3位律师解答
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根据工伤保险条例的规定计算
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解除劳动合同关系后，你可要求公司支付：一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。何时解除，何时提出要求，而且计算标准是你解除合同时的年龄、社会平均预期寿命以及上一年度的当地职工平均工资
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
