法律咨询

关于公司用未到岗缘由辞退员工

劳动纠纷

2024-03-28 17:10:51

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
收集证据申请劳动仲裁
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者在试用期会被辞退吗

劳动工伤 330

用人单位以未过试工的理由辞退员工

职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第2

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

如何认定劳动者严重失职

劳动合同纠纷 380

老板逼员工辞职，是否可以告他违反劳动法

劳动合同纠纷 1765

公司无辜辞退员工，试岗期还没到

可以搜集证据申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

用人单位违规的法律责任

社会工伤保险 45131

用人单位违规的法律责任

公司以不在工作岗位为由辞退员工

公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

公司辞退员工书

公司辞退员工书

老板说公司经营不好，要辞退我。我在公司做了一年2个月，可以得

被辞退时，您应获得相应补偿。具体操作如下： 1. 确认公司辞退理由是否合法，并收集相关证据。 2.

辞退，包括年终奖不

劳动合同里，有明确约定吗

刚上班十天就被解雇了，怎么办

您好，可以向劳动局投诉的

被公司以人够而辞退，这个时候被劝退怎么办

用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属

试用期被辞退不试用期被辞退公司扣税违法吗？

试用期被辞退公司扣税问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求合理解释扣税原因；2.如协商无果，可

新劳动法60岁不允许辞退员工是否属实

处理方式因情况而异。若员工接近退休年龄且无重大过失，建议通过协商方式解决。若员工存在严重问题，如违反

五十四岁了还没退休，工人辞退能不能拿到补偿

工人辞退的补偿问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑辞退原因、证据充分性、时

就是这边有亲人上班期间查出癌症，公司商量辞退还没走完流程人去

根据《劳动法》和相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括提供安全健康的工作环境、进行定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

北票市律师朝阳县律师建平县律师喀喇沁左翼律师凌源市律师双塔区律师龙城区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权