公司未与我协商擅自调岗，并承诺不降薪工作地点不变，但新岗位与原岗位无关联性。公司主张调岗是公司的要求，大范围的调岗，不是针对某一个人的。请问公司的要求合理合法吗？我可以拒绝调岗吗？
劳动纠纷
2024-03-30 12:28:57
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您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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你好！公司在不降低原来待遇的情况下调岗是可以的，但必须满足一定的条件。首先，调岗属于变更劳动合同的一种，需要与劳动者协商一致后才可以进行。其次，调整后的工作岗位应当符合劳动者的劳动能力和条件，且不具有侮辱性或惩罚性。如果公司单方面调整岗位，未经劳动者同意，原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。追问：原岗的工作是锅炉工现岗位是车间的普工，这两个岗位有相关性吗？而且还是在与我协商未与我沟通的情况下直接下的调令，请问我可以拒绝公司的要求吗？谢谢！
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你好，需要看具体情形，比如说将专门技术人员调到行政人员岗位存在歧视性、侮辱性等情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
