法律咨询

您好律师老师，我想质询下，老人在建筑工地工作，是打更24小时那种，突发脑出血病，这种情况雇佣单位有责任吗？

劳动纠纷

2024-03-30 15:16:09

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律师解答共有9条

您好，老人在从事雇佣活动中因因工作原因突发脑出血，雇主应该承担赔偿责任

刘艳敏律师

2024.03.28 08:32:35 解答

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现在病情如何了？有劳动合同吗？可电帮你研究下

张俊杰律师

2024.03.28 09:50:11 解答

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

李天明律师

2024.03.28 08:39:21 解答

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自身疾病导致的，并非工作原因导致的。

陈泉律师

2024.03.30 15:16:09 解答

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老人多年纪，有劳动合同马？

沈阳盈科律所律师

2024.03.28 10:30:17 解答

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可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张赔偿

找法网咨询顾问

2024.03.27 21:55:17 解答

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首先看年龄，超60岁的，一般认定为劳务关系，不属于劳动关系。应按照侵权责任处理，不认定工伤。
侵权责任认定的前提是过错，也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错，才按照责任进行赔偿。
无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血，脑溢血如果不是外伤引起，应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时，强求无效的，视同工伤。
超过48小时，按照疾病对待，用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的，因工作强度超出通常工作要求，导致疾病发作的，可以认定为工伤。

平台法律顾问团队

官方

2024.03.27 21:55:25 解答

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法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队

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2024.03.27 21:55:38 解答

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是可以向雇佣单位来主张赔偿的。

刘忠斌律师

2024.03.28 17:13:36 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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