法律咨询
公司不给辞 必须要十五天工作日后才可以怎么解决
劳动纠纷
2024-03-28 18:01:04
共有10位律师解答
你可以尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通,解释你希望立即辞职的原因,并寻求双方都能接受的解决方案。也许公司能够理解你的立场并同意你提前离职。
员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁
双方可以协商处理,如合同约定需提前十五天提出离职,建议按照合同履行
上午好,是可以处理的,是需要遵守规定的
您好,辞职需要根据公司规章流程来。
你好 合理的 试用期提前3天
你好这边是签订了劳动合同了吗
不批准辞职劳动者等三十天即可。法律规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,在协商不成的时候,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位的批准。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析:辞职需提前三十天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。三十天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可。如果老板拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司没有和我签订劳动合同是否应该要求赔偿
劳动合同纠纷
80
公司不让走,说要工作一个月才能申请离职怎么办
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
请长假申请书
常用文书
324
被人骚扰应如何通过法律来保护自己
刑事辩护
4305
劳动仲裁应该如何申请
劳动合同纠纷
700
公司无理由调岗员工不同意,公司就让辞职,怎么解决
遇到这种情况时,你可以按照以下步骤来解决: 1. 保持冷静:首先需要保持冷静,不要因为公司的决定而情
人咨询过
继续咨询
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
就是辞职了他说要十天才发工资怎么办
你好,这个可能是公司正常工资发放的时间,你可以要求对方缴清
人咨询过
继续咨询
请假条
合同范本
324
22天制公司原因才上十天现在不给底薪怎么办?
你好,请问是经常放假吗?
人咨询过
继续咨询
提出离职让做十天才能走,否则不给工资怎么办
法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果
人咨询过
继续咨询
不给辞工辞工了要一个月后才可以走?
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动
人咨询过
继续咨询
提交离职信后,是必须三十个工作日才能有吗?
一般正式工都是需要这么长时间交接的
人咨询过
继续咨询
辞职了不给工资怎么办,还要一个月后才可以走
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理
结合公司的规章制度来考虑
人咨询过
继续咨询
大学生在实习期间签订了实习合同,能否离职?
看合同是如何约定的
人咨询过
继续咨询
我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
我的合同还没有到期,我可以申请赔偿吗?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退
被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
广州公司只给放98天产假,是不是可以仲裁
您好,建议申请劳动仲裁的
广东省广州市花都区的产假规定休息时间为多久
产假最多可以休的期限为九十八天时间。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女职工生育享受98天产假。
迟到半小时扣50块合法吗
对于迟到半小时扣50块的合法性,需具体分析:若公司能证明迟到造成直接经济损失,且罚款金额不超过员工日
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师