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公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议，在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关，请问该协议是否有效。

劳动纠纷

2024-03-27 17:52:02

公司的义务肯定是对公司有利，对劳动者不利的哈，该协议不产生法律效力。
你好，可以依据民法典维权。
你好，这个免不了责任的
主要是以体检报告为准。
可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议，在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关，请问该协议是否有效。
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