法律咨询

你好.厂里因为偶尔上夜班导致身体不是很好.说要调岗.我之前的岗位有200岗补.调岗就不给我了.去沟通说不过人事

劳动纠纷

2024-03-29 17:17:40

在处理调岗问题时，应当保持冷静、理性，尊重对方的观点和立场，并积极寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
如果调岗会降低工资200元，你可以考虑是否接受调岗。
你好，你这边具体想咨询什么呢，可以简单说下诉求的
你好，这边签订了相关合同了吗，可以向劳动局反馈
你好，劳资纠纷相关法律事宜，方便可详询
你好，按公司制度处理，不给可以申请仲裁
这个岗位补贴就是要看公司规定的
鱼和熊掌不可以兼得的。
劳动者与用人单位因为调岗产生的争议，属于劳动争议，双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
《劳动法》第七十九条法律依据：《劳动法》第七十九条
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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