面试时要求9点上班6点下班，签了一年的劳动合同，在试用期（刚工作了一周）领导在工作群里提出8点半上班，5点半下班，我在工作群提出我的要求8点上班5点下班，然后直接被领导辞退（工作群里提出），试用期间没有任何违纪，要求的5点下班也是口头要求，没有实际5点下班，甲方是否符合违法解除，可以要求赔偿金吗？
劳动纠纷
2024-03-26 20:17:18
共有3位律师解答
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劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
您好，建议向当地劳动部门发起劳动仲裁
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁解决的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
