你好，公司要辞退我，我干了16个月正常说可以拿到多少赔偿
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对于您工作了16个月的情况，可以按照一年零四个月来计算经济补偿。具体来说，您可以获得相当于一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好你好请今晚你要去伊朗今晚你要去伊朗弄什么桶汤是我人物你有没有激励劳动合同，他是我有误办辞退的
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如果是违法辞退的按照一年一个月需进行双倍赔偿；如是双方协商一致的，则无需双倍赔偿。
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您好，如果能证明是违法解除，正常来说可以拿3个月（1.5*2倍）的赔偿。
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公司要辞退我，我干了16个月正常说可以拿到多少赔偿
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正常情况下，无故辞退，2N赔偿，你可以赔3个月工资
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你好，可以要求N补偿，你这边是否有签定劳动合同呢
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你好，属于违法解除，可以赔偿3个月工资。
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你好，如果是违法辞退可以拿三个月的工资
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您 好，一年一个月的工资 1.5个月的
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你好 违法辞退的话是可以拿2n的
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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你好，这边可以帮到你的、、、
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你的问题很普遍，具体沟通下
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你好！可以去申请劳动仲裁的
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可以拿到4个月的经济赔偿
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您好，可以解决，可以处理
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你好，我们这边可以处理的
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您好，是什么原因辞退的呢
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违法辞退可以拿到赔偿
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你好可以处理可以处理
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
