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请问被裁员是以被通知签协议日期为准还是离职日期为准呢

劳动纠纷

2024-03-27 15:39:04

被裁员的日期通常是以公司正式通知员工的日期为准。这个通知可以是书面的，也可以是口头的，但最好是书面的，以便有明确的证据。在这个通知中，公司会告知员工他们的职位将被终止，以及终止的日期和原因。
如果员工被通知解除劳动合同，并且双方达成一致，那么裁员日期通常是员工离职的那一天。员工在离职当天或之后不再享有工资和福利，同时也失去了作为该企业员工的法律地位。
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。
别签字认可绩效考核即可。无故裁员应当经济赔偿。
别签字认可绩效考核即可。无故裁员应当经济赔偿
您好，通常是以签订的被裁协议书为准的。
你好，没理解你的意思，详细了解一下
你好，正常情况下是以通知时间为准
您好，这个提前30天通知赔偿N，
你好，被裁员是以被通知签协议日期
你好，一般是以签署日期为准的。
以书面签订协议的日期时为准
你好在的，情况需要了解下U
你好准备建议你劳动仲裁
一般按照实际离职之日
法律分析：辞职时间是从递交辞职信那天算，员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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