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雇佣人是三方公司
劳动纠纷
2024-03-25 22:03:20
共有3位律师解答
法律分析:雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
事实上的雇佣关系的确定为:根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中,实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百八十条
承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
第七百八十二条
定作人应当按照约定的期限支付报酬。
对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。
事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中,实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
《中华人民共和国民法典》第七百八十条法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百八十条
《中华人民共和国民法典》第七百八十条
承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
第七百八十二条
定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。
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