2021年10月3日，王某与重庆市某医院签订《试用期聘用合同》，期限为三个月，岗位为护士。根据该医院《员工管理制度》规定，王某在医院的两次实习护士考核中均为不合格，医院也向王某出具了考核结果2021年11月20日，医院向王某作出了《解除试用期聘用合同》的通知，王某以怀孕为由拒绝
劳动纠纷
2024-03-27 18:08:07
共有4位律师解答
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医院根据考核结果解除合同的行为合法，医院可以根据相关法律规定和合同约定，在试用期内对员工进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用员工。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，医院有权解除合同。
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按照劳动法规定，试用期不合格的，即使怀孕了也可以不予聘用
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你好，可以要求进行赔偿的
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