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我是韵达广州的一级代理加盟商,招聘快递员,想和快递员签订《快递员劳务承包合同》,签订了此类合同,我们快递公司与快递员之间属于什么关系,是否还必须为业务员购买社保,此类合同是否有效?

公司企业
2024-03-25 16:05:41
共有12位律师解答
  • 你好,这个要看贵公司跟快递员平时工作期间有没有雇佣管理关系,如果有的话,本质上是劳动关系,不是劳务关系,需要承担用人单位要承担的责任
  • 根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同具有法律约束力,你们公司与快递员签订的《快递员劳务承包合同》有效。
  • 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险
  • 你好!有什么法律问题可以帮助你的
  • 你好,合同的具体内容是怎么样的
  • 您好,是需要看您合同的内容的呢
  • 你好,具体看是劳动或劳务关系
  • 你好在的,情况需要了解下U
  • 你好需要购买社保的啊
  • 可以向劳动部门投诉
  • 你好:可以起诉解决看证据了
  • 法律分析:快递工作需要签合同。劳动合同一般是以书面的形式签订的,而劳动合同的期限分为三种,快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。快递员的工作具有一定的特殊性。快递员与快递公司是否存在劳动关系,存在较大争议。
    即便快递员自备交通工具,没有保底工资,按件计酬,但快递员事实上从属于快递公司,在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥,故快递员与快递公司之间是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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