我一次不定等次的原因单位降低工资两级，这是对吗？
劳动纠纷
2024-03-25 07:42:03
共有3位律师解答
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法律分析：行政“降级”是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的,可给予“记大过”处分。
这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。 -
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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法律分析：降低相应的工资级别或档次是指：原降低了一个级别，这次降低一个级别；原降低了两个级别的，这次降低两个级别；原降低了三个级别的，这次降低三个级别；以此类推。原降低了一档职务工资的，这次降低一个级别工资档次，原降低了两档职务工资的，这次降低两个级别工资档次；原降低了三档职务工资的，这次降低三个级别工资档次，以此类推。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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