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你好在吗,我们这边由于这边老板招工一直推脱一直推到后面去不成了,这个能不能算什么费用

劳动纠纷
2024-03-27 19:02:46
共有8位律师解答
  • 你好,你遇到这样的事情,我也很为你感到遗憾。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。你这边老板招工一直推脱一直推到后面去不成了,这是违反了劳动合同法的规定,你可以要求老板承担相应的责任。你可以向老板提出赔偿你的损失,比如你为了应聘这份工作而支出的交通、住宿、餐饮等费用,以及你因为失去这份工作而造成的经济损失。你可以和老板协商解决,如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
  • 如果因为单位招工原因给你造成损失,可以要求单位赔偿,协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
  • 你好,当时招聘的时候有没有缴纳费用
  • 你好,是否有相关的协议或承诺呢
  • 法律分析:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    3、向法院提起诉讼,一般来说,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼,不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 劳动诉讼费用的计算是劳动争议案件每件交纳10元,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法律依据:根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 可以跟对方协商解决,要求对方支付差旅费
    追问:这个费用是怎么算的,是按基本工资算法还是算误工费这种
    解答:差旅费一般情况是实报实销
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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