公司涉及搬厂。今年大概六月份的时候，说要搬厂，是从上海松江搬到昆山。当时让我们签合同，我同意了，但是我有说明。我保险不跟着一起走啊，厂什么时候搬，我就什么时候转过去。但是在没经过我同意的情况，把我的保险全部转到昆山那边去了。但是到现在厂也没有搬。又跟我说，现在不确定搬厂他们是一直在变，我现在呢也不想去了啊，如果他再次搬厂的时候，我不去了，他该怎么赔偿呢？之前在上海这边上班是十几年的工龄，还能算吗？
劳动纠纷
2024-03-24 16:58:11
共有3位律师解答
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你好，有证据的可以起诉处理
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可以劳动仲裁维权的
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法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
